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Es gibt mehrere Grundbedürfnisse, die Arbeitnehmer benötigen, um in jeder Art von Unternehmen effizient arbeiten zu können, unabhängig von ihrem Alter oder ihrer Generation. Hier sind einige der wichtigsten davon:
Klare Ziele und Erwartungen: Die Mitarbeiter müssen wissen, was von ihnen erwartet wird und worauf sie hinarbeiten. Klare Ziele und Erwartungen helfen den Mitarbeitern, konzentriert und motiviert zu bleiben.
Angemessene Ressourcen: Die Mitarbeiter müssen Zugang zu den Werkzeugen, Geräten und Ressourcen haben, die sie benötigen, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Dazu gehören Dinge wie Computer, Software und Schulungsprogramme.
Unterstützendes Arbeitsumfeld: Ein positives Arbeitsumfeld, das frei von Belästigung und Diskriminierung ist, ist wichtig, damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen und produktiv arbeiten können.
Gerechte Entlohnung: Die Mitarbeiter müssen das Gefühl haben, dass sie für ihre Arbeit fair bezahlt werden. Dazu gehört nicht nur das Gehalt, sondern auch Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Urlaub.
Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung: Die Mitarbeiter wollen das Gefühl haben, dass sie bei ihrer Arbeit lernen und wachsen können. Dies kann den Zugang zu Schulungs- und Entwicklungsprogrammen sowie Möglichkeiten zur Beförderung und zum Aufstieg beinhalten.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Die Mitarbeiter müssen in der Lage sein, ihre beruflichen Pflichten mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen. Dies kann flexible Zeitplanung, Telearbeit und bezahlte Freistellung beinhalten.
Indem sie diese Grundbedürfnisse befriedigen, können Unternehmen ein positives und produktives Arbeitsumfeld schaffen, das den Mitarbeitern hilft, ihr Bestes zu geben, unabhängig von ihrem Alter oder ihrer Generation.
Sinnvoller JOB?
Eine McKinsey-Umfrage aus dem Jahr 2020 ergab, dass 82 % der Beschäftigten es für wichtig halten, dass ihr Unternehmen einen Zweck verfolgt, der einen Beitrag zur Gesellschaft leistet und sinnvolle Arbeit schafft. Separate Untersuchungen ergaben, dass Mitarbeiter, deren Arbeit sinnvoll ist, bessere Leistungen erbringen, sich stärker engagieren und seltener kündigen. Die Suche nach dem Sinn der Arbeit ist eine relativ neue Idee, aber da die Gesellschaft wohlhabender geworden ist und sich die Arbeitsplätze weiterentwickelt haben, suchen die Menschen bei ihrer Arbeit nach einem größeren Selbstwertgefühl. Die Arbeit ist eng mit der Identität verbunden, und es ist wichtig, dass die Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass das, was sie tun, wichtig ist. Menschen können Sinn auf viele Arten definieren, und es ist wichtig, dass Unternehmen erkennen, dass Arbeitnehmer nach Sinn suchen, und Möglichkeiten für weiteres Wachstum und Entwicklung bieten. Im Zuge der Pandemie ist sinnvolle Arbeit für die Menschen wichtiger geworden als je zuvor, und zwei Drittel der US-Beschäftigten denken über ihren Lebenssinn nach.
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2023
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