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연령이나 세대에 관계없이 모든 유형의 회사에서 효율적으로 일하기 위해 직원들이 필요로 하는 몇 가지 기본적인 요구 사항이 있습니다. 다음은 가장 중요한 몇 가지 사항입니다:
1. 명확한 목표와 기대치: 직원들은 자신에게 기대되는 것이 무엇이고 무엇을 위해 일하고 있는지 이해해야 합니다. 명확한 목표와 기대치는 직원들이 집중력을 유지하고 동기를 부여하는 데 도움이 됩니다.
2. 적절한 리소스: 직원은 업무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 도구, 장비 및 리소스에 액세스할 수 있어야 합니다. 여기에는 컴퓨터, 소프트웨어, 교육 프로그램 등이 포함됩니다.
3. 지원적인 업무 환경: 괴롭힘과 차별이 없는 긍정적인 업무 환경은 직원들이 편안하고 생산적으로 일할 수 있도록 하는 데 필수적입니다.
4. 공정한 보상: 직원은 업무에 대한 정당한 보상을 받고 있다고 느껴야 합니다. 여기에는 급여뿐만 아니라 건강 보험, 퇴직 계획, 휴가 등의 복리후생도 포함됩니다.
5. 성장과 발전의 기회: 직원들은 업무에서 배우고 성장할 수 있는 기회가 있다고 느끼기를 원합니다. 여기에는 교육 및 개발 프로그램에 대한 액세스뿐만 아니라 승진 및 발전 기회가 포함될 수 있습니다.
6. 일과 삶의 균형: 직원은 업무 책임과 개인 생활의 균형을 맞출 수 있어야 합니다. 여기에는 유연한 스케줄링, 재택근무 옵션, 유급 휴가 등이 포함될 수 있습니다.
이러한 기본적인 요구 사항을 제공함으로써 기업은 연령이나 세대에 관계없이 직원들이 최선을 다할 수 있도록 긍정적이고 생산적인 업무 환경을 조성할 수 있습니다.
의미와 목적이 있는 직업?
2020년 맥킨지의 설문조사에 따르면 직원의 82%는 회사가 사회에 기여하고 의미 있는 일을 창출하는 목적을 갖는 것이 중요하다고 생각한다고 답했습니다. 별도의 연구에 따르면 업무가 의미 있을 때 직원들은 더 나은 성과를 내고, 더 헌신적이며, 퇴사할 가능성이 줄어드는 것으로 나타났습니다. 일에서 의미를 찾는 것은 비교적 새로운 개념이지만, 사회가 부유해지고 직업이 진화함에 따라 사람들은 일에서 더 큰 자아를 찾고 있습니다. 일은 정체성과 밀접하게 연관되어 있으며, 근로자가 자신이 하는 일이 중요하다고 느끼는 것이 중요합니다. 사람들은 다양한 방식으로 의미를 정의할 수 있으며, 기업은 근로자가 의미를 찾고 있다는 사실을 인식하고 더 많은 성장과 발전의 기회를 제공하는 것이 중요합니다.
팬데믹 이후 사람들에게 의미 있는 일은 점점더 중요해 지고 있는것 같습니다.
참고자료:
https://www.bbc.com/worklife/article/20220902-the-search-for-meaning-at-work
JEFF. S
PEOPLEGRIP
2023
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