[독일] '22 인력 부족 문제

독일 상공회의소 협회의 조사에 따르면 전국적으로 170만 개 이상의 빈 일자리가 있으며, 약 56%의 기업이 현재 인력이 부족하다고 응답했습니다.

독일에서는 점점 더 많은 인력이 부족해지고 있습니다.

"충분한 인력을 구하지 못해 사업을 축소해야 하는 기업이 점점 더 많아지고 있습니다. 중장기적으로 이 문제는 더욱 심각해질 가능성이 높습니다."

독일은 현재 특히 특정 산업과 지역에서 인력 부족에 직면해 있습니다. 이러한 인력 부족은 인구 고령화, 저출산, 구직자의 기술과 고용주의 요구 사항 간의 불일치 등 여러 가지 요인으로 인해 발생합니다.

인력 부족의 영향을 가장 많이 받는 산업 중 하나는 의료 분야입니다. 인구 고령화에 따라 의료 서비스에 대한 수요는 증가하고 있지만, 그 수요를 충족할 만큼 의료 전문가가 충분하지 않습니다. 이러한 인력 부족은 특히 의료 종사자를 유치하고 유지하기 어려운 지방 지역에서 더욱 심각합니다.

인력 부족에 직면한 또 다른 산업은 기술 분야입니다. 독일에는 많은 기술 기업이 있지만 공석을 채울 숙련된 인력이 충분하지 않습니다. 특히 사이버 보안 및 인공 지능과 같은 분야에서 인력 부족이 심각합니다.

숙련된 근로자의 부족으로 인해 고용주들 간에 인재를 확보하기 위한 경쟁이 치열해져 임금이 상승하고 중소기업의 경쟁이 더욱 어려워질 수 있습니다. 이에 따라 독일 정부는 직업 훈련 프로그램을 확대하고 다른 국가의 숙련된 근로자가 독일로 쉽게 들어올 수 있도록 하는 등 인력 부족 문제를 해결하기 위한 여러 조치를 시행하고 있습니다.

전반적으로 독일의 인력 부족 문제는 향후 몇 년 동안 계속될 가능성이 높은 중대한 과제입니다. 근본적인 원인을 해결하고 독일 경제가 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해서는 고용주, 정책 입안자, 교육자 간의 조율된 노력이 필요할 것입니다.

JEFF. S

PEOPLEGRIP

2022