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한문장 정리:
기업이 직원들에 의해 관리를 필요하는 시스템의 수준이 아이폰/구글폰이 제공하는 사용자 경험 수준이 아니면 새로운 생각이 필요합니다.
오늘날의 디지털 시대에 기업은 경쟁력을 유지하고 직원의 요구를 충족하기 위해 최신 기술을 따라잡아야 합니다. 디지털 트랜스포메이션의 혜택을 누릴 수 있는 분야 중 하나는 HR 프로세스입니다. HR 프로세스를 디지털화하는 것이 현대 기업에 중요한 몇 가지 이유는 다음과 같습니다:
1. 효율성 및 생산성 향상 HR 프로세스를 디지털화하면 업무를 간소화하고 데이터 입력 및 보고서 생성과 같은 반복적인 작업을 자동화할 수 있습니다. 이를 통해 시간을 절약하고 HR 전문가가 직원 참여 및 인재 관리와 같은 보다 전략적인 업무에 집중할 수 있습니다. 효율성을 개선함으로써 기업은 비용을 절감하고 생산성을 높일 수 있습니다.
2. 직원 경험 개선 오늘날의 직원들은 소비자 기술에서 경험하는 것과 유사하게 고용주로부터 현대적이고 사용자 친화적인 경험을 기대합니다. HR 프로세스를 디지털화하면 직원에게 원활한 셀프 서비스 환경을 제공하여 온라인으로 HR 데이터에 액세스하고 복리후생 및 휴가 요청을 관리할 수 있습니다. 이를 통해 직원 만족도와 유지율을 높일 수 있습니다.
3. 더 나은 데이터 관리 및 분석 HR 프로세스를 디지털화하면 기업은 직원 데이터를 더 효율적으로 수집하고 분석하여 더 나은 인력 계획 및 의사 결정을 내릴 수 있습니다. HR 분석은 채용 및 유지 전략, 인재 관리, 교육 및 개발 이니셔티브에 정보를 제공할 수 있는 트렌드와 인사이트를 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다.
4. 규정 준수 및 위험 관리 HR 프로세스를 디지털화하면 기업은 GDPR 및 HIPAA와 같은 고용 관련 법률 및 규정을 준수할 수 있습니다. 직원 데이터를 안전한 디지털 시스템에 저장함으로써 기업은 데이터 유출 위험을 줄이고 직원의 개인 정보를 보호할 수 있습니다.
5. 유연성 및 확장성 HR 프로세스를 디지털화하면 원격 근무, 유연한 스케줄링, 글로벌 확장과 같은 인력 변화에 보다 유연하게 대응할 수 있습니다. 클라우드 기반 HR 시스템은 어디서나 액세스할 수 있으므로 분산된 인력을 더 쉽게 관리할 수 있습니다. 또한 디지털 HR 시스템은 기업의 필요에 따라 확장하거나 축소할 수 있어 비용 효율성과 효율성이 더욱 높아집니다.
결론적으로, HR 프로세스를 디지털화하는 것은 현대 기업이 경쟁력을 유지하고 직원의 요구를 충족하는 데 매우 중요합니다. 효율성, 직원 경험, 데이터 관리, 규정 준수, 유연성을 개선함으로써 기업은 보다 생산적이고 참여도가 높은 인력을 창출할 수 있습니다. 디지털 HR 프로세스에 투자하지 않는 기업은 경쟁업체에 뒤처지고 우수 인재를 잃을 위험이 있습니다.
JEFF. S
PEOPLEGRIP
2022
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